MESSAGE
あなたの経験と、
スキルを活かせる場所
支援員、相談支援専門員、看護師、療法士、事務員など････
睦月会では様々な専門的な知識を持った職員が、
新しい福祉の実現という同じ目的を持って働いています。
多職種が連携するからこそ得られる学びや、
あなたの経験が活かせる場所が必ずあるのではないでしょうか。
あなたがあなたらしく輝ける場所として睦月会を選んでみませんか。
利用者の日常生活における健康管理や医療的ケアが主なお仕事内容になり、時にはお食事等の介助も行っていただきます。 ゆったりとした時間の中で、お一人お一人にじっくりと関わることができます。
利用者がそれぞれ持っている目標のために、ご本人やご家族、支援スタッフに対して専門的な角度から助言をしたり、リハビリの計画を作成するお仕事です。
睦月会では西東京市、大田区、江東区、渋谷区の各エリアに相談事業所があり、エリア同士連携しながらケースを分担しております。
ライフステージを繋ぐ役割を持つ相談員は、睦月会がモットーとして掲げる”シームレスな支援”の要となるポジションです。
WORKS
ワークライフバランスへの
取り組み
01子供の看護のための休暇は有給扱い
未就学（小学校入学前）のお子様がいる方は、年次有給休暇とは別に、お一人につき1年間で5日間の看護休暇を利用できます。要件を満たす場合には、給与の支給があります。
02子育て期間の就業場所配慮
妊娠中や出産後1年以内の方で、妊婦検診（母子保健法による健康診査等）や産後の体調不良などで勤務時間中に通院する必要がある場合、お休みを申請・取得することができます。他にも、通勤緩和（満員電車を避けての通勤・勤務時間の短縮）や休憩に関する措置（回数・時間の増加）、業務内容の配慮などの措置を受けることができます。
03子育て期間の短時間勤務は子供が小学校5年生に上がるまでなんどでも取得が可能
小さなお子様がいる方は、育児時間の確保のため時短勤務を申請することができます。最長で小学校4年生まで取得できます。
04男性の育児休業取得率が高い
産後パパ育休取得率66％（該当者3名中2名取得）
05メンタルヘルス対策
メンタルヘルスを含めたスタッフの健康管理のために、産業医の配置をしております。 また、年に一度ストレスチェックの実施をし状況に応じて労働環境の調整や療養のための勤務調整を行っております。
WELFARE BENEFITS 福利厚生
各種社会保険完備
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険があります。
※週の所定労働時間数に応じて法定通り加入いただきます。
退職金制度
「福祉医療機構」の退職金共済制度に加入しています。退職する際に、退職金の請求か合算（転職先に引き継いで積み立てる）を選択することができます。
※加入・支給にそれぞれ要件があります。
ソウェルクラブ加入
福利厚生センター「ソウェルクラブ」に加入しています。
結婚・出産・お子様のご入学などのお祝い品、資格取得の記念品、永年勤続（5年単位）の記念品、お怪我やご不幸などの万一に際しての弔慰金・見舞金、各種講習の受講、指定保養所・宿泊・旅行・レジャー・グルメなどの割引サービスなどを受けることができます。
お祝い金制度
ご結婚やお子様の誕生の際には、結婚お祝い金・出産お祝い金を支給しています。また、万が一ご本人や同居のご家族に不幸があった場合にも、弔慰金を支給しています。
資格支援制度
東京都の現任障害福祉サービス等職員資格取得支援事業に申し込むことで受験手数料や資格取得のためにかかった受講料、テキスト代等の一部助成を受けることができます。
在職中に国家資格の試験に合格をされた場合は、贈答品もございます。
また、本来与えられた日から2年経過後に消滅する年次有給休暇のうち国家資格取得のための実習に使用した年次有給休暇については、最大5日まで翌年に繰越すことができます。
産休・育休制度
- 産前産後休業
妊娠中の方ご本人が申請した場合、出産予定日の6週間（双子などの多胎妊娠の場合は14週間）前から、出産後は8週間まで、休業することができます。 - 育児休業
お子様が生まれた後は、1歳になるまで育児休業を取得することができます。男性ももちろん取得できます。保育園に入園できなかったなどの事情がある場合、最長で2歳になるまで延長することもできます。雇用保険の「育児休業給付金」が受けられる場合もあるので、安心して育児に専念することができます。