MESSAGE
キャリアの一歩目を、
睦月会で踏み出そう。
睦月会では『地域で当たり前の生活を当たり前に！』をモットーに
『ICTを活用した最重度の方でも働ける場の提供』
『インクルーシブ療育を目指した保育園との共同園庭づくり』
『Diversity and Inclusionをテーマとしたどんな方にとっても憩いの場となるCafé』など
既存の福祉にとらわれない、型破りで新しい福祉の実施をしています。
型を破るためには、まず型を知らなくてはなりません。
睦月会では理事長をはじめ多くの管理職が大学の教授や行政の委員を兼務しており
研修や資格取得支援など学びの場が充実しています。
睦月会で福祉の基本の型を学び、
皆さんの自由な視点と発想力で一緒に新しい福祉を築きませんか。
COURSE
4つのコースから
キャリアをスタート
児童療育専門コース
乳幼児から高校生のお子さんの療育のスペシャリストを目指す方のコースです。お子さんたちの成長を感じる瞬間は何事にも代えがたい喜びです！お子さんと関わるのが好きな方・療育に興味のある方におすすめです。
相談員育成コース
相談支援専門員を目指す方のコースです。乳幼児のお子さんから高年齢期の方まで幅広くかかわることができ、シームレスな支援の要となるお仕事です。
ライフデザインコース
就労の支援や居住空間のデザインを行っていくコースです。
あたりまえの生活をあたりまえに！をモットーに、サービス利用者の皆さんの毎日を支えていくお仕事です。
総合コース
自分のやりたいことを幅広く考えたい方にお勧めのコースです。
各コースと同様に、頼れるキャリア相談窓口が一緒にあなたのキャリアを具体化していきます！
WELFARE BENEFITS 福利厚生
資格取得支援
・費用の助成
東京都の現任障害福祉サービス等職員資格取得支援事業に申し込むことで受験手数料や資格取得のためにかかった受講料、テキスト代、スクーリング費用等の一部助成を受けることができます。
在職中に国家資格の試験に合格をされた場合は、贈答品もございます。
・年次有給休暇の繰り越し
本来与えられた日から2年経過後に消滅する年次有給休暇のうち国家資格取得のための実習に使用した年次有給休暇については、最大5日まで翌年に繰り越すことができます。
研修制度
障害福祉の仕事では、専門的な知識や支援技術を継続して学び続けることが、より良い支援につながります。当法人では、新任職員から経験を積んだ職員まで、それぞれのキャリアや役割に応じて学べる研修制度を整えています。
各種初任者研修や強度行動障害支援者養成研修をはじめ、相談支援専門員、サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者など、業務に必要な専門研修も計画的に受講していただいています。研修費用は法人が負担し、安心してスキルアップに取り組める環境を整備しています。
兼職制度
睦月会では、職員一人ひとりの成長や挑戦を大切にしており、自分磨きやキャリアアップにつながる活動を積極的に応援しています。その一環として、福祉に関連する分野であれば兼職を申請することができます。
他法人や関連機関での経験を通じて新たな知識や支援技術を身につけることは、職員自身の成長だけでなく、日々の支援の質の向上にもつながると考えています。多様な経験を積みながら専門性を高め、それぞれのキャリアプランを実現できる環境づくりを進めています。
宿舎借り上げ支援事業(家賃補助)
安心して長く働ける環境づくりの一環として、対象となる事業所では「宿舎借り上げ支援事業」を利用することができます。福祉避難所の指定を受けている事業所で、災害時要員としてご勤務いただける方を対象に、最大82,000円の家賃補助を受けることが可能です。（対象事業所・その他各種要件あり）
住居にかかる経済的な負担を軽減することで、新生活を始める方や一人暮らしをされる方も安心して働ける環境を整えています。仕事だけでなく生活面からも職員を支え、長く安心してキャリアを築いていただけるようサポートしています。
子育てと仕事の両立
睦月会では、子育て中の職員が安心して働き続けられるよう、仕事と家庭を両立しやすい環境づくりに取り組んでいます。小さなお子様がいらっしゃる方を対象に、一部業務ではテレワークを導入し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる体制を整えています。
また、子の看護休暇や短時間勤務制度なども利用できるため、お子様の急な体調不良や成長に合わせた働き方にも対応可能です。子育てを理由にキャリアを諦めることなく、一人ひとりが安心して長く活躍できる職場づくりを目指しています。
産休・育休制度
・産前産後休業
妊娠中の方ご本人が申請した場合、出産予定日の6週間（双子などの多胎妊娠の場合は14週間）前から、出産後は8週間まで、休業することができます。
・育児休業
お子様が生まれた後は、1歳になるまで育児休業を取得することができます。男性ももちろん取得できます。保育園に入園できなかったなどの事情がある場合、最長で2歳になるまで延長することもできます。雇用保険の「育児休業給付金」が受けられる場合もあるので、安心して育児に専念することができます。
独自の休暇制度
・年次有給休暇
心身の疲労回復を目的として取得することができる休暇です。
給与・賞与の支給算定対象であるため、安心してお休みいただけます。
睦月会独自の取り組みとして、初年度は入社3ヵ月経過で5日、さらに3ヵ月経過で5日と、法定よりも早く有給休暇を使用できます。
・特別休暇
年次有給休暇とは別に有給で取得することができる休暇です。
結婚休暇・配偶者の出産休暇・忌引休暇など
障害福祉サービス等職員居住支援特別手当事業
東京都が実施する「障害福祉サービス等職員居住支援特別手当事業」の対象となる職員には、住宅コストなどの生活費を支援するための手当として、月額10,000円が支給されます。さらに、入職5年未満の職員については追加で月額10,000円が加算され、最大で月額20,000円の支給を受けることができます。（支給要件あり）
住居費など日々の生活にかかる負担を軽減することで、安心して仕事に集中できる環境づくりをサポートしています。福利厚生を通じて職員の生活基盤を支え、長く安心して働き続けられる職場を目指しています。
その他
・慶弔見舞金制度
ご結婚やお子様の誕生の際には、結婚お祝い金・出産お祝い金を支給しています。また、万が一ご本人や同居のご家族に不幸があった場合にも、弔慰金を支給しています。
・退職金制度
「福祉医療機構」の退職金共済制度に加入しています。
退職する際に、退職金を請求するか、転職先へ勤続年数を合算するかを選択することができます。
（加入・支給に各種要件あり）
・ソウェルクラブ
福利厚生センター「ソウェルクラブ」に加入しています。
結婚・出産・お子様のご入学などのお祝い品、資格取得の記念品、永年勤続の記念品、各種講習の受講、指定保養所・宿泊・旅行・レジャー・グルメなどの割引サービスなどを受けることができます。
・社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険加入
